本報(bào)訊 （楊 易）7月19日，第3屆亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)在新加坡揭曉，TCL集團(tuán)榮膺該獎(jiǎng)項(xiàng)。這充分肯定了TCL集團(tuán)在過(guò)去30年發(fā)展歷程中在人力資源管理方面的取得的成就，即通過(guò)持續(xù)有效的員工培養(yǎng)計(jì)劃不斷提升員工專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值的認(rèn)同感，并鼓勵(lì)他們?yōu)楣矩暙I(xiàn)更多的個(gè)人價(jià)值，以此吸引大量的國(guó)際化人才，最終成為國(guó)際化精英向往的企業(yè)。
該獎(jiǎng)項(xiàng)由雇主品牌協(xié)會(huì)、世界人力資源開發(fā)大會(huì)以及產(chǎn)業(yè)之星集團(tuán)聯(lián)合主辦，對(duì)全亞洲范圍內(nèi)的100家企業(yè)進(jìn)行評(píng)審，主要考核每家企業(yè)的員工培養(yǎng)體系、人才管理方面的成就及未來(lái)的發(fā)展策略。能夠在百余家企業(yè)的激烈角逐中脫穎而出，體現(xiàn)了TCL獨(dú)到的人員聘用標(biāo)準(zhǔn)、卓越的員工培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備體系、驚人的發(fā)展?jié)摿σ约霸丛床粩嗟膭?chuàng)新能力。亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng)作為一個(gè)非功利性的業(yè)內(nèi)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，在最近3年內(nèi)分別授予了可口可樂(lè)遠(yuǎn)東有限公司、富士施樂(lè)新加坡有限公司、寶潔亞洲有限私人公司以及微軟亞洲太平洋有限公司。
TCL集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)許芳表示：“在TCL，我們相信優(yōu)秀的企業(yè)品牌才是取得業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵所在，我們所堅(jiān)持的全球化戰(zhàn)略只有在一個(gè)高度國(guó)際化的管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中才能得以實(shí)現(xiàn)。”
TCL集團(tuán)是中國(guó)最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營(yíng)的消費(fèi)類電子企業(yè)集團(tuán)之一，在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有6萬(wàn)多名員工。他們來(lái)自世界各地，其生活背景和文化差異很大，這就要求企業(yè)必須處理好員工之間在溝通和工作方式上的差異問(wèn)題。通過(guò)全球化管理團(tuán)隊(duì)的建立和高級(jí)管理人才的培養(yǎng)，TCL集團(tuán)一直致力于培養(yǎng)員工對(duì)于公司的認(rèn)同感和歸屬感，在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的同時(shí)不斷增加企業(yè)凝聚力和向心力。得益于此，TCL集團(tuán)的人員流失率不僅遠(yuǎn)比同行企業(yè)低，并且呈逐年下降的趨勢(shì)。
在人力資源實(shí)踐方面，TCL通過(guò)其“鷹系人才培養(yǎng)計(jì)劃”培養(yǎng)出了大量?jī)?yōu)秀且極具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。這項(xiàng)計(jì)劃包含4項(xiàng)工程：“雄鷹工程”面向高層管理者，旨在培養(yǎng)集團(tuán)高管的國(guó)際化運(yùn)營(yíng)能力、戰(zhàn)略思維能力、管理產(chǎn)業(yè)及業(yè)務(wù)群的能力以及帶隊(duì)伍的能力；“精鷹工程”面向“品正、績(jī)優(yōu)、高潛質(zhì)”的中層管理著，著重培養(yǎng)“精鷹”的企業(yè)管理能力、管理決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力；“飛鷹工程”面向剛剛升任的基層經(jīng)理人員，培養(yǎng)其管理能力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力；“雛鷹工程”則面向剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，重點(diǎn)在企業(yè)文化認(rèn)同和工作技能培養(yǎng)方面，以此培養(yǎng)他們?nèi)谌肫髽I(yè)和社會(huì)的能力。
《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》
