樹氛圍 強能力

——常州檢驗檢疫局危包檢測中心新進人員培養工作見成效

    為應對化學品法檢以及實驗室檢測業務的爆發式增加，在局黨組的關心支持下，常州檢驗檢疫局危包檢測中心2012年下半年新招募各類工作人員11名，占原人員總數的42.3%。如何確保新進人員能夠適應新的工作氛圍，又如何讓他們盡早成長為優秀的工作人員成為中心急需解決的重點問題。

    中心領導立足實際，確立了“樹氛圍，強能力”的培養思路。一方面增加全體人員集體活動的頻率，組織了2012年秋冬季羽毛球聯賽等活動，包括所有新進人員在內的二十余名同事參加了此次聯賽；另一方面加大培訓力度，中心根據新進人員的崗位知識需求，不等不靠，積極組織多種形式的內部培訓，組織了周末課堂、人人當老師、聯合培訓等活動，2012年下半年先后組織了15場各類內部培訓，總受訓次數200余人次，其中新進人員的人均培訓次數達到12次。

    經過多方面努力，中心新進人員在短時間內即體會到了中心的工作氛圍，快速融入了中心大家庭，并在工作能力上實現了1個月熟悉崗位，3個月精通業務，6個月能夠自主改進工作，在實際工作中發揮了重要作用。2012年，中心利用42.3%的人員增長順利完成了80.8%的整體業務增長，并且在科研申報數量、項目鑒定數等各方面工作中都取得了歷史性的突破。（劉君峰）