天津市質監局在為民服務、創先爭優活動中，從加強學習入手，促進服務能力提升，服務天津經濟建設，服務濱海新區開發開放，推動質量興市，取得了明顯成效。

    一、抓好三級理論學習，形成良好學習氛圍。該局把抓好中心組、處級領導干部和黨員的三級理論學習，作為學習型機關建設的重要環節。出臺了《加強學習型機關建設實施意見》，把三級理論學習制度化、常態化，年初制定學習計劃、中間推動檢查、年終有考核講評。學習中堅持“三結合”，即個人自學與集體學習相結合，交流學習體會與請專家教授專題輔導相結合，深入基層調研服務與解決實際問題相結合。中心組集體學習時利用視頻系統使全系統干部職工得到同步輔導；處級領導干部理論學習注重在提高領導能力、依法行政能力、專業技術能力“三個能力”上下功夫。通過組織新任處級干部任職培訓，與清華大學合作舉辦處級領導干部“依法行政，提高領導力”高級研修班，組織處級領導干部到上海中國浦東干部學院、北京大學進行為期10天的“科學發展，創新思維”系統學習培訓，撰寫學習理論征文等形式強化學習。以落實共產黨員創先爭優“五帶頭”為抓手，以黨的基本知識、黨的路線方針政策、時事政治理論學習為主要內容，組織黨員理論學習，全面提高黨員的政治素質和思想理論水平。

    二、舉辦質監“學習講堂”，搭建學習平臺。該局通過舉辦質監“學習講堂”，邀請專家教授進行政治理論和業務知識培訓輔導，提升干部職工的綜合素質。自2009年6月以來，已經舉辦“學習講堂”100期。2010年又投資100余萬元，組建了全市質監系統視頻網絡，使每周五下午的“學習講堂”面向基層干部職工，實現了全系統通同步學習，使“學習講堂”成為干部職工培訓陣地，思想政治教育課堂，拓展更新知識的渠道，提高干部素質能力的途徑，工作創新發展的平臺。“學習講堂”推動了學習型機關建設，激發了全系統2000名干部職工的學習積極性和主動性。

    三、充分利用社會資源，加大學習培訓力度。注重把建設學習型機關同創建服務型、創新型、和諧型機關結合起來，不斷增強學習教育的系統性、針對性、實效性。一是利用市委黨校和機關工委黨校，加大對黨員干部的培訓力度。每年開展“百名黨員進黨校”活動，全面提升黨員干部政治、業務素質。今年已有84名黨員、3名中青年干部、2名黨委專職副書記、24名基層支部書記參加了市級機關工委黨校學習。二是著眼干部隊伍建設，加強橫向交流學習。兩年來，先后派出20余名干部和技術骨干，到河北、重慶、廣東等質監單位學習好經驗、好做法，提高工作本領。同時選派優秀年輕干部到重點企業學習鍛煉，目前有2名科級干部正在企業掛職鍛煉。三是加大對技術機構人才的培養，努力打造全國一流質檢機構。局領導帶隊先后到北京、上海、浙江、湖北、安徽、深圳等地質監技術機構進行調研，還選派專業技術骨干到廣東省質監局學習，使技術機構人員在學習中汲取知識，增長才干。

    四、創新形式，在增強學習效果上下功夫。該局在推進學習型機關建設中，始終堅持把提高黨員干部的馬克思主義理論水平作為首要任務，努力使學習科學理論和先進知識在機關和黨員干部中形成制度、形成風氣。一是注重理論武裝，提高思想理論水平。組織黨員干部深入學習掌握中國特色社會主義理論體系，不斷深化對馬克思主義中國化最新理論成果的認識，切實提高黨員干部思想理論素養。二是著眼于政策水平的提升，引導黨員干部深刻理解和把握黨的路線方針政策，客觀辯證地看待社會熱點問題，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。三是把握理論與實踐結合，爭做學習型干部。引導干部職工把理論學習同實際工作相結合，做到“干什么學什么、缺什么補什么”，學以致用，學用結合。每年局黨組成員帶頭深入基層走訪服務，“帶著問題下去，解決問題回來”，發揮領導帶頭作用。全系統黨員領導干部每年深入基層不少于兩個月時間，促進了“調結構，增活力，上水平”活動的開展。四是運用多種載體，寓教于教育實踐之中。結合紀律教育月活動，舉辦了“學先進創先爭優做表率”先進事跡報告會，在全市質監系統樹立了4名廉政勤政干部典型。開展“清風惠質監”文藝創作活動，干部職工創作了15部反映基層文化、廉政建設的優秀作品，成功舉辦了“清風惠質監”文藝匯演，與天津檢驗檢疫局聯合舉辦了旨在弘揚大質檢文化建設的“情系質檢，共鑄輝煌”文藝匯演。還在局域網上開辟了“在線學習”專欄，推動干部職工交流與學習。