2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智能。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之后，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。

　　雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。

　　區塊鏈人才供給嚴重不足

　　Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位占到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

　　不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才占比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才占比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。

　　區塊鏈行業存在薪資泡沫

　　Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之后，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上“區塊鏈”三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析后發現，目前市面上的擦邊球崗位并不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。

　　常濛表示，由于區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，“搶人”大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的“薪資泡沫”。“目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表征之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。”

　　互聯網行業人才最緊缺

　　除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大?薪酬增長空間最快?據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。

　　交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少于求職者人數。

　　此外，隨著自動化和人工智能技術在各行業的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。

　　行業間的人才需求和薪資差異也加劇了人才的流動。數據顯示，2018年前兩個月，各產業間平均薪資水平分化進一步加劇。排名第一的互聯網行業，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。

　　作為傳統高薪行業三巨頭的互聯網、金融、專業服務穩坐前三，平均月薪較其他行業高出1000元以上。具體到崗位需求，高新技術類崗位的人才嚴重緊缺，在薪資上也呈現碾壓性優勢。2018年，全國技術/研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44萬元和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。

　　北京晨報記者 韓元佳

　　■新聞鏈接

　　《2018女性職場現狀調研報告》顯示——

　　女性整體收入比男性低兩成

　　北京晨報訊(記者 韓元佳)同為職場人士，女性相比男性的薪酬待遇、職業發展空間有哪些不同?在昨天召開的“她世界·她力量”2018中國女性領導力高峰論壇上，智聯招聘現場發布的《2018女性職場現狀調研報告》顯示，女性整體收入比男性低22%，職場偏見依然存在。

　　根據《2018女性職場現狀調研報告》，職場中女性員工與男性員工的收入差距較去年縮短8%，但絕對值依然可觀，女性整體收入仍比男性低22%，導致這一差距的直接原因是女性在領導崗位上的缺失。由于女性晉升通道相對于男性比較狹窄，因此能站在金字塔頂尖的女性更少。在中層管理人員中，男性占比17.9%，女性占比僅11.6%;在高級管理人員中，男性占比3.4%，女性占比僅為1.2%。

　　智聯招聘CEO郭盛表示，阻礙女性晉升的主要原因包括公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足。但在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。就女性自身而言，即使面臨因婚育導致職場受損的情況，也要減少焦慮，不要過早產生退縮放棄的心理。從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自己來承擔職場的區別對待或被迫離開，亟待相關的政策措施來化解。