中新社北京6月29日電 (記者 杜燕) 今年，北京企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率基準(zhǔn)線為10.5%，最低增長(zhǎng)5%，最高15.5%。如果生產(chǎn)一線及技術(shù)工人工資不漲，則經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。
這是北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人29日發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)透露的。負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，今年的基準(zhǔn)線為10.5%；上線預(yù)警線為15.5%、下線為5%。
負(fù)責(zé)人稱，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可按照10.5%的平均增長(zhǎng)水平安排企業(yè)的職工工資。2009年、2010年效益增長(zhǎng)較快，2011年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
他稱，如果是效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線5%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)2010年北京對(duì)企業(yè)人工成本及20萬(wàn)在崗職工工資抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，2010年北京市企業(yè)平均人工成本增長(zhǎng)較快，全部被調(diào)查企業(yè)的平均人工成本為74446元/人•年，比上年增長(zhǎng)28.6%。其中低端產(chǎn)業(yè)人工成本增長(zhǎng)迅速，平均人工成本偏低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)平均人工成本增幅為22%、制造業(yè)為19.38%，建筑業(yè)高達(dá)62.30%。
另外，根據(jù)對(duì)北京各工種工資調(diào)查情況看，2010年北京一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員平均工資為34328元，比上年增長(zhǎng)7.06%，但與專業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比，工資水平仍然較低，仍處于低收入群體。
負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。他表示，各類企業(yè)還應(yīng)消除崗位間不合理的收入差別，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅，且生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。(完)