在黃光裕家族從陳曉手中奪回掌控權一年后，電器連鎖巨頭國美近來進行了最大規模的一次組織架構和人事調整，集團高層增添了多個高級副總裁。國美為何在此時人事調整？調整又是否來自黃光裕獄中操控？

　　黃光裕和陳曉的糾葛，并沒有隨著陳曉的離去而逐漸平息，而是一件又一件地出現在公眾視野中，直至今日，國美電器的人事大調整，又被傳是大股東黃光裕為了“去陳曉化”，在獄中向董事會發布的指示。國美電器品牌管理中心總監王世永在接受中國之聲記者獨家專訪時表示，這種說法有失妥當。

　　王世永：去年國美上線了業界最高版本的ERP系統，建設了一套非常領先的信息平臺，這個信息平臺包括我們的商業模式，包括對我們發展環境的一些思考，形成了一些對組織這種效能、效率的一些考察，我們就覺得在組織結構的重新的規劃上，包括做一些人員的安排，能更加有助于國美更快的響應這種市場的競爭的需要，并且能夠形成內外部的協同創新。

　　所謂內部，就是在各個平臺上，大家可以更加有效率的去工作，在外部則可以形成零供、整合。

　　王世永：也就是說我面對上游的供應商，還有下游的消費者，其實大家的信息的共享的機制打通了，然后效率更高了，這樣的話整個協同性就更高了，協同性更高意味著什么，意味著其實在整個零售業的效率上提升了，它避免、減少了一些由于供需的這種縫隙，或者供需信息的不對等而造成的這種供需矛盾。

　　盡管王世永強調，這并不是因為個人的思考或其他原因導致組織架構的調整，但他同時也坦誠，這的確是得到了整個董事會的認可，而黃光裕作為大股東，自然他的意見也是最不可或缺的。

　　王世永：作為大股東來講，他們還是會參與意見，并且給出一些戰略上的指導，包括到高級管理層，要推動這件事情的發生，包括到董事會要知曉這件事情，因為組織結構調整是一個很謹慎的事情，它不會因為任何一個具體的個人的思考而發生變化，它是一個全面的、基于專業的還有戰略的一個思考才會發生變化，所以說我可以說這個是大家協同最后努力的一個結果。

　　引起外界關注的是，集團新的組織架構不僅增添了高級副總裁一職，北京國美總經理宋林林、北京大中電器總經理尚明權等多個分公司一把手也升任副總裁。業內人士分析，此次人事調整是為了應對更加嚴峻的家電營銷環境并大力發展其網上購物平臺。

　　而王世永也表示，設立10個副總裁完全是為了滿足組織設計的功能性需要，而不是因人設崗。

　　王世永：這次組織結構調整它有幾個特點，就是這次特別注重于消費者為導向，加強了運營，所以您就會看到我們在運營這個方面做到了一個很強有力的建設，很多的這種店型、店態它是根據未來的這種競爭性的需要，包括消費者的需求，做了細分化的管理，成立了事業部。

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　　幾家歡喜幾家愁，相比同事們升職的風光，國美電器旗下的電子商務平臺庫巴網CEO王治全卻在昨天卸任了庫巴網CEO一職，轉而擔任庫巴網董事，接替者為沈陽國美電器總經理丁華東。王治全的轉身，是否從另一個角度說明，其實國美就是在卸磨殺驢？對此，王治全也在昨晚接受了中國之聲的獨家專訪，他表示，他不是離開，只是職位變化：是擔任公司的董事，也是第二大股東，短期內不會發生變化。

　　王治全：跟去年虧損關系不大，一個是我創業六年，很累了，另外我轉成懂事了更多把握公司的戰略。另外，同時也要更好的整合大股東的資源，我們也很希望大股東能派出管理層出來，這樣的話資源整合更好，讓公司更健康，這也是大股東主動提出來的。

　　王治全稱，他不任CEO，也不會對庫巴網有太大影響，他以前也會做規劃，更多是CEO，日常管理多一些，未來則傾向多做戰略規劃。

　　王治全：因為庫巴也是個大公司，組織架構完善，不會因為管理層變化就怎么樣，本身我作為董事也會協助丁總把事情做好。我們還是穩定的。

　　不過，也有消息稱，王治全與國美高層之間早有摩擦，并且從去年年底開始集中爆發，庫巴網去年虧損一個億，二者間的矛盾已經到了不可調和的地步，才會出現今天的結果。

　　不管怎樣，這次大換血究竟能否能為陳黃之爭劃上一個句號？未來，又是否會如該公司預期一樣，實現“采購物流信息服務等集團化的共享效率至少提升150%，同時到2014年實現集團電子商務占中國網購市場規模15%的目標”？或許只能等待時間的檢驗了。記者張棉棉 馬闖