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紅星美凱龍“新青年”成長(zhǎng)禮

2016-06-03 09:00:00    中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行        20035

  我想找一份工作,沒(méi)有無(wú)窮無(wú)盡的加班;

  我想找一份工作,老板不再疾言厲色;

  我想找一份工作,然后快樂(lè)的生活。

  有嗎?有嗎?有嗎?

  當(dāng)然有!來(lái)紅星美凱龍吧,在這里,公司不鼓勵(lì)你加班,只鼓勵(lì)提高效率。在這里,老板不再是老板,上司不再是上司,大家都是同學(xué),可以平等溝通。在這里,公司盛行快樂(lè)文化,讓員工快樂(lè)的工作,快樂(lè)的生活。

  這不,紅星美凱龍200多名新員工剛剛參加2016年第一期“新青年.新生代”的迎新活動(dòng),在管理學(xué)院的組織和帶領(lǐng)下,大家完成了一次快樂(lè)的學(xué)習(xí),接受成長(zhǎng)的洗禮。

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  1 快樂(lè)成長(zhǎng)

  千金易求,人才難得!

  作為中國(guó)家居領(lǐng)導(dǎo)品牌,紅星美凱龍十分重視人才梯隊(duì)的建設(shè)。而隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷的發(fā)展和擴(kuò)張,對(duì)高層次的管理人才、專業(yè)人才的需求也將不斷增加。如何吸引和留住人才尤為關(guān)鍵。

  這不,迎新現(xiàn)場(chǎng)董事長(zhǎng)車建新同學(xué)就開(kāi)始大發(fā)福利:“作為員工,首先有創(chuàng)業(yè)的心態(tài),而不是就業(yè)心態(tài),要有事業(yè)夢(mèng)想,希望每個(gè)人都創(chuàng)業(yè),哪怕以后離開(kāi)紅星去創(chuàng)業(yè),我都會(huì)高興,都會(huì)支持,甚至可以投資。”他還跟新員工來(lái)了一次親密互動(dòng),到場(chǎng)的每一個(gè)新員工都收到一本車建新親自撰寫(xiě)的書(shū)籍《體驗(yàn)的智慧》,現(xiàn)場(chǎng)儼然成了車建新新書(shū)簽售會(huì)。

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  紅星美凱龍總裁李斌同學(xué)信奉德魯克的管理哲學(xué),他相信管理的最高境界,是激發(fā)人的善意和潛能。李斌同學(xué)正在帶領(lǐng)紅星美凱龍的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí),他透露新的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)正在努力打造由下往上的自驅(qū)動(dòng)賦能型的組織架構(gòu),希望打掉中國(guó)傳統(tǒng)的金字塔管理架構(gòu)。

  迎新會(huì)上,他提出四不原則:不抱怨、不拒絕、不妥協(xié)、不放棄。未來(lái)的戰(zhàn)略升級(jí),靠的就是這股精氣神。

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  至于如何快速在紅星美凱龍這所社會(huì)大學(xué)順利畢業(yè)?副總裁謝堅(jiān)同學(xué)給大家傳授妙招,他透露了如何德智體美全面發(fā)展的秘訣,那就是高勇氣和高體諒。高勇氣就是展現(xiàn)你自己,把勇氣和智慧分享給紅星美凱龍這所大學(xué);高體諒就是用欣賞的眼光融入大學(xué)。

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  企業(yè)文化促進(jìn)辦總監(jiān)任興勇給大家來(lái)了一場(chǎng)《文化的力量》,在公司,如何與同事和平相處,如何與上司溝通,如何融入企業(yè)文化,盡在這場(chǎng)文化之旅。

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  一直以來(lái),紅星美凱龍管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,具有多年家居裝飾及家具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、豐富的行業(yè)資源和較強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)行人實(shí)際情況,制定清晰可行的發(fā)展戰(zhàn)略。

  在之后的培訓(xùn)旅程中,集團(tuán)副總裁張賢、企劃管理中心總經(jīng)理何興華、招商管理中心副總裁助理朱家桂分別為新員工帶來(lái)了營(yíng)運(yùn)模塊、企劃模塊、招商模塊的知識(shí)分享,讓新人迅速熟悉公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)作。

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  2 新青年歡樂(lè)多

  何為新青年?《新青年》的創(chuàng)刊詞中有一段話曾闡述了其青年觀:

  “青年之于社會(huì),猶新鮮活潑細(xì)胞之在人身。新陳代謝,陳腐朽敗者無(wú)時(shí)不在天然淘汰之途,與新鮮活潑者以空間之位置及時(shí)間之生命。”“社會(huì)遵新陳代謝之道則隆盛,陳腐朽敗之分子充塞社會(huì)則社會(huì)亡。”

  對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),新舊交替、新陳代謝是保持活力、昌盛最重要體現(xiàn)。在紅星美凱龍,新青年正是代表著充滿活力、充滿正能量、不斷創(chuàng)新的員工形象。

  新人的當(dāng)務(wù)之急,就是如何快速熟悉和融入團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造價(jià)值。“來(lái)到紅星美凱龍,你的夢(mèng)想是什么?請(qǐng)將它畫(huà)出來(lái)。”迎新活動(dòng)中,新員工用畫(huà)筆掀起了一輪關(guān)于夢(mèng)想和價(jià)值的大浪潮,6塊巨大的畫(huà)布承載了200多名員工的不同夢(mèng)想。

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  企業(yè)升級(jí),文化先行。紅星美凱龍強(qiáng)調(diào)“快樂(lè)文化”:快樂(lè)生活,快樂(lè)工作,快樂(lè)學(xué)習(xí)。反對(duì)加班,反對(duì)家假日工作。新員工的加入無(wú)疑將會(huì)為企業(yè)的戰(zhàn)略升級(jí)裝上澎湃引擎,他們的夢(mèng)想將搭上紅星美凱龍這艘巨艦,快樂(lè)起航。

標(biāo) 簽: 紅星美凱龍    新青年    新生代    

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