導言：前幾天某保險公司鼓勵公司中高層管理人員停薪留職創業的消息，刷屏了朋友圈，在社交媒體引發裁員問題的大討論。中高層管理者都是家庭的頂梁柱，上要養老下要養娃，而且有房貸有車貸，在經濟下行的當下，他們如何才能化解突然降臨的裁員風險?

　　后疫情時代“變相裁員”防不勝防

　　某保險公司之所以刷屏朋友圈，是因為它的裁員通知從頭到尾都沒有“裁員”兩個字，而是表述為“受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本加大，為優化干部隊伍結構，提升資源利益效力，公司鼓勵B類及以上干部(年滿45周歲以上)經批準可選擇停薪留職自行創業”。

　　這個“路人皆知是裁員”的通知發布后，該保險公司解釋了三點原因，即“尊重部分同仁自主創業的決定，直面市場競爭和人才挖角，支持各單位自主經營”，依然從頭到尾沒提“裁員”二字。

　　對于裁員萬人的傳聞，海信稱通過高管帶頭降薪、末位淘汰實現“優勝劣汰，提效求生”。海爾則表示從CEO到總裁再到領域總經理，均自愿放棄績效薪酬，保證一線員工利益。萬達電影相關負責人號稱“沒聽說過裁員的事”。有自稱攜程員工爆料稱，被公司強制要求簽署待崗協議，待崗期間“做三休二”，未安排工作的時間不計薪。

　　覆巢之下，焉有完卵。盡管很多企業否認裁員消息，正所謂無風不起浪，據不完全統計，最近一個多月，全球已至少有200多家知名公司進行了近300次裁員。在中國，這個數字將更加可怕。

　　與那些羞羞答答變相裁員的公司不同的是，有的公司則大膽直面裁員。疫情爆發以來房地產行業的業務幾乎停滯，2月底碧桂園34位高管就被免職。受疫情影響相對略小的互聯網公司也未能幸免于難，電商平臺——蘑菇街裁員占人員比例14%，此事件一度引發互聯網圈恐慌。

　　四十創業并不晚 中年當學任正非

　　許多70后、80后中高層管理者曾經是公司的中堅辦量，同時也是家庭的頂梁柱，上要養老下要養娃，而且大部分有房貸有車貸。突然降臨的疫情打破了原來的靜好歲月，突然降臨的裁員讓曾經風光無限的他們無法面對。

　　另謀高就?貌似各大公司都不缺高管。創業?四十歲創業靠譜嗎?打工的公司都效益下滑，自己創業能有出路嗎?

　　事實勝于雄辯。無論男性還是女性，四十上下都是比較容易成功的創業年齡，因為閱歷相對更豐富，眼光相對更敏銳，積攢的人脈相對更廣。宗慶后42歲才開始創立娃哈哈、任正非43歲才開始創辦華為，KFC老爺爺65歲才開始創業。巾幗不讓須眉，老干媽創始人陶華碧從沒上過學，42歲才開始創業。經過一番努力，他們都在各自的領域做出了不同凡響的成績。

　　任何事物從來都充滿了兩面性，疫情雖然讓很多傳統行業萎靡不振，但也催生了各種線上服務的需求。近日天眼查發布了《2020年第一季度全國企業大數據》，顯示我國2020年一季度新增注冊企業超過322萬家。這一數據雖然相比去年同期略有下滑，但不難看出疫情時期許多人逆勢創業的熱情。

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多。“社交電商領域作為新風口，仍然有新的資本在不斷涌入。對于嘗試創業的高管，是一個不錯的選擇。”傳奇今生相關負責人表示。

　　傳奇今生助力高管化解職場風險

　　2003年不期而至的非典，成就了馬云的淘寶、劉強東的京東商城。2020年突然降臨的疫情，對于餐飲、交通、酒店、旅游、線下零售等行業是重大打擊，但是對于醫療健康、在線辦公、社交電商等行業卻是難得的春天。

　　長時間沒有完全消退的疫情，使移動社交成為許多中國人日常生活中不可分割的一部分。更多人的消費場景從線下購物和電商搜索，轉變成通過朋友圈分享、口碑推薦達成交易，特別是5G商用之后，網速更快，視頻播放更流暢，隨時隨地的社交電商購物將成為消費新常態。

　　相對于傳統電商，社交電商的創業門檻更低，投資回報周期更短。無需注冊公司、無需租賃辦公場地，就可以進行“輕創業”。而且啟動資金較少，對于營業時間和地點沒有硬性要求，只要經營好個人社交平臺，做好個人IP，通過朋友圈、微信社群推薦、銷售商品，就能快速收獲創業的回報。

　　以社交電商品牌傳奇今生為例，在自身發展的同時，積極為全職媽媽、職場工薪族、自由職業者提供創業機會與就業平臺，每年為成千上萬女性朋友提供自主創業機會。在職場打拼被意外裁員的中高層管理者，只要有志于社交電商事業，就可以加入傳奇今生的“輕創業”隊伍。

　　傳奇今生對于創業年齡沒有限制。中年創業者由于其人脈圈相對較廣，在朋友圈中有一定的口碑，因此在社交電商平臺創業反而有相對更大的優勢。最近兩三個月，加入傳奇今生大軍、從事社交電商事業的人也越來越多，這其中既有年輕的90后、00后，也不乏人到中年的80后、70后。

　　2014年進入社交電商領域的傳奇今生，靠著一支唇膏單品收獲眾多鐵粉。圍繞年輕女性愛美、健康和個性化需求，以滋潤雙唇、修護唇部肌膚被廣大的愛美女性所認可，成為唇部護理的明星產品。秉承“正規化·正能量·好名望”的立企宗旨，傳奇今生始終堅持以產品質量為生命線，嚴把研發、生產的每一道工序，確保每一支產品都經過嚴格的監管，以最優的品質呈現給消費者，從而贏得了大量年輕用戶的持續復購。

　　真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于打破思維的慣性。被裁員并不可怕，可怕的是不敢面對。非常時期，活下去才是王道。相信在接下來的一段時間，將陸續有中高層管理者投身于社交電商賽道，從職場打工者身份變為創業者身份，用自己的努力在逆境中創造美好的明天。